岗位职责： 1、根据公司整体发展规划，负责制定公司一至三年的战略规划以及公司年度、季度、月度的开发计划及利润目标，并组织实施保证董事会下达年度经营目标的实现； 2、根据公司制定的发展战略和内外部环境变化，进行计划方案的调整并组织实施； 3、负责公司日常经营管理工作；建立和健全公司管理机构、规章制度、岗位职责、激励机制、工作流程，协调公司和职能部门的工作，并负责对个部门负责人的工作考核，保证公司管理的科学性、合理性以及快捷有效性； 4、领导建立公司与上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门之间顺畅的沟通渠道，维护与提升公司形象和声誉； 5、负责营销团队的组织与建设； 6、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调下属部门与公司其他部门的合作关系； 7、对外做好相关外联工作；参与选聘、任用主管岗位人员，并考核下属各部门及岗位的工作绩效，审核员工的奖惩标准及方案。 8、致力于培育公司核心竞争力，领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司核心价值观； 9、主持召开重要会议，检查督促、协调各部门工作进展； 10、列席董事会会议，代表公司参加重大业务、外事或与其他重要活动； 11、处理公司重大突发事件； 12完成其他股东、董事交代的其他工作任务